最新情報
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私たちの想い
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利用者様に喜んでいただける施設を
タムスグループは1993年、江戸川区に開設した一軒のクリニックが始まりです。利便性の高い駅前に開設し、当時はまだ珍しかった夜間診療や休日診療、病児保育室を設置するなど、創業当時から利用者様の視点に立った運営をしておりました。現在、タムスグループは医療・介護・保育事業を手掛けるまでに成長しましたが、創業当時の「利用者様の視点に立つ」という姿勢は変わっておりません。
私は22歳から介護業界で働いており、今までグループホームや特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの施設で経験を積んできました。その経験から確信を持って言えることは、≪サービス・スタッフ・利用者様が変わっても、良い施設を作るには現場の声が必要なのは変らない≫ということ。日々の仕事の中から生まれる「こうしたらもっと良いサービスができる」というアイデアや意見は、利用者様の生活に寄り添っている方からしか生まれない非常に価値のあるものです。全てのアイデアを実現させるのは難しいかもしれませんが、だからといって諦めてしまうのはもったいないこと。そのため、私は現場の声に耳を傾け、皆さんと一緒に良い意見やアイデアを実現させ、利用者様に喜んでいただける施設を作っていきたいと考えています。
新規オープンの施設なので、可能性は無限大。自分たちの力でいくらでも良くていくことができます。一緒に創意工夫をし、仕事に前向きになれる方と働けることを楽しみにしています。
施設長 舟越壮信
タムスさくらの杜花畑で働く魅力
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グループの連携力
グループ内で運営する医療機関の強力なバックアップは、利用者様の生活だけでなくスタッフが安心して働ける環境にも影響しています。介護施設間でも密に連携することで、グループ全体の介護の質を向上させています。
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おむつ・下剤ゼロを目指して
タムスグループの介護施設では「トイレで排泄できる・おむつ&下剤ゼロ」に向けた自立支援ケアに取り組んでいます。施設ごとに毎月の《布パンツ着用率》《日中のトイレでの排泄率》《下剤ゼロ率》を可視化。各項目100%達成・維持を目標に掲げています。
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研修でスキルを向上
「ビジネスマナー」「マネジメント」「転倒事故防止」「認知症への理解」など年次・職種ごとに適した研修プログラムをご用意し、常に自身を磨ける環境です。また資格取得支援制度もあるので、資格を取得し専門性を高めることもできます。
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成長を評価する仕組み
2020年、≪タムス接遇マイスター制度≫を新設しました。この制度は、主にご家族や外部の方に対して接客をされる方を対象に「接遇の質」を評価するもので、ランクに応じて毎月マイスター手当を支給。介護資格以外の評価軸が増えたことで、幅広い職員の活躍を応援しやすくなりました。
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Facility
働く施設について
社会福祉法人桐和会
特別養護老人ホーム
タムスさくらの杜花畑施設所在地:東京都足立区花畑3-15-5
開設日:2023年10月1日
居室数:150床 (ユニット型105床 ・従来型30床 ・ショートステイ15床)
お問い合わせ:0120-961-377
メールアドレス:saiyou_hanahata@tums.or.jp
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採用情報
タムスさくらの杜花畑では各職種で採用を行っております。
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