仕事紹介
2023年10月に新規開設した特別養護老人ホームでの介護職(経験者)募集です。

未経験者の方もコチラで募集を行っております。
看護師の募集もコチラで行っております。

介護職の特徴

自立した生活を送れるようサポート

私たちは「何でもお世話をすること」が良い介護だとは考えていません。それはスタッフが何でも行ってしまうと、本人の身体機能の低下を招き、出来ることを減らしてしまうからです。大切なのは、食事や入浴をはじめ、水を飲む、車いすから立ち上がるといった小さな動作であっても可能な限りご自身でやっていただくこと。「できないことだけを手助けする」という視点を持ち、利用者様の自立支援をサポートしています。

介護福祉士保有率は70%以上

より質の高い介護サービスを提供できるよう、タムスグループでは介護福祉士の資格取得を推進しています。資格取得支援制度・資格手当などのサポート体制を整えた結果、現在、介護スタッフの約70%が介護福祉士の資格を取得。そのため現場では質の高い介護を提供できるのと同時に、先輩から正しい知識・スキルを学ぶことができるため、これから介護福祉士を目指す方にとっては非常にチャレンジしやすい環境だと言えます。

スムーズな医療連携

現在、タムスグループでは、東京都内を中心に総合病院、認知症専門病院、クリニック、高齢者施設、訪問看護などを運営しておりその数は70余。同じ法人内で医療・介護事業を展開することで密な情報共有を行えるため、例えば介護施設から病院への急な入院の際もスムーズな対応が可能。また、常に医師と連絡を取れる体制を整えているため、利用者様やそのご家族への不安を軽減させるとともに、スタッフへの負担も最小限に抑えることができます。

スタッフを守ることは、
利用者様を守ること。

職員の働きやすさを守ってくれる。

私は学校を卒業とともに介護福祉士を取得し、病院、有料老人ホーム、特別養護老人ホームを経験。その後、タムスグループに入職しました。今まで様々な現場を経験してきましたが、その中でもタムスグループは特に職場環境が整っており非常に働きやすいと感じています。例えば、シフトの組み方で言えば「夜勤の翌日は休みを付ける」といった配慮がされていますし、現場では「サービス残業をしない」ことを徹底、有給を取得しやすい雰囲気もあります。また、施設によっては保育室を完備しているため働くパパ・ママも安心。人によってはこれらのことが“当たり前”と捉えるかもしれませんが、10年以上働く中でこの“当たり前”がぶれることなく今も継続されているのは、法人全体で職員の働きやすさを大切にしているからだと思います。

みんなで考える「利用者様のため」

日々仕事をする中で「こうした方が利用者様のためになるのに、言いづらい…」と感じたことはありませんか。タムスグループでは現場からのアイデアや意見を大切にする風土があり、社歴関係なくフラットに自分の意見を発信しやすい環境です。管理者も現場の声を頭ごなしに否定することはなく、良い意見は柔軟に取り入れ、より良い施設づくりに活かしています。このような職場なので、職員同士で活発に「もっと利用者様のためにできることはないか」という意見交換ができ、現場から施設をより良く変えていけるのがタムスグループの特徴。今までの経験を活かし、周りと協力して利用者様に喜ばれる施設をつくりたい。このような方にとっては満足して働ける職場だとお約束します。

スタッフを守ることは、利用者様を守ること。

介護主任会議に参加し、周りの介護主任の意見を聞く中で影響を受けたことがあります。それは、≪“利用者様のために”という考えを持って行動することを心がけなければいけない。同時に、その行動を起こすのは現場の介護スタッフであることも忘れてはいけない≫という考え方。各施設の介護主任の話を聞いていると、介護スタッフの悩みなどを聞き、気持ちの面でもサポートすることで、介護の質を高めていることがよくわかります。全員、利用者様と同じぐらいメンバーのことも大切にしているのです。このことを誰に言われるわけでもなく自然に行えるのは、タムスグループの風土として現場を大切にすることが根付いているからこそ。この風土を大切にすることで、より働きやすい職場環境を作る。それが今の私の目標です。
Facility

施設紹介

  • グループの連携力

    グループ内で運営する医療機関の強力なバックアップは、利用者様の生活だけでなくスタッフが安心して働ける環境にも影響しています。介護施設間でも密に連携することで、グループ全体の介護の質を向上させています。
  • おむつ・下剤ゼロを目指して

    タムスグループの介護施設では「トイレで排泄できる・おむつ&下剤ゼロ」に向けた自立支援ケアに取り組んでいます。施設ごとに毎月の《布パンツ着用率》《日中のトイレでの排泄率》《下剤ゼロ率》を可視化。各項目100%達成・維持を目標に掲げています。
  • 研修でスキルを向上

    「ビジネスマナー」「マネジメント」「転倒事故防止」「認知症への理解」など年次・職種ごとに適した研修プログラムをご用意し、常に自身を磨ける環境です。また資格取得支援制度もあるので、資格を取得し専門性を高めることもできます。
  • 成長を評価する仕組み

    2020年、≪タムス接遇マイスター制度≫を新設しました。この制度は、主にご家族や外部の方に対して接客をされる方を対象に「接遇の質」を評価するもので、ランクに応じて毎月マイスター手当を支給。介護資格以外の評価軸が増えたことで、幅広い職員の活躍を応援しやすくなりました。
  • Access

    アクセス

    社会福祉法人桐和会
    特別養護老人ホーム 
    タムスさくらの杜花畑

    施設所在地:東京都足立区花畑3-15-5

    開設日:2023年10月1日

    居室数:150床 (ユニット型105床 ・従来型30床 ・ショートステイ15床)


    お問い合わせ:0120-961-377

    メールアドレス:saiyou_hanahata@tums.or.jp

Entry

募集要項

雇用形態
正社員
業務内容
特別養護老人ホームでの介護業務(食事介助・入浴介助・排泄介助)及びレクリエーションなどをお任せします。

<タムスさくらの杜花畑で働く魅力>
◎グループの連携力
グループ内で運営する医療機関の強力なバックアップは、利用者様の生活だけでなくスタッフが安心して働ける環境にも影響しています。介護施設間でも密に連携することで、グループ全体の介護の質を向上させています。

◎おむつ・下剤ゼロを目指して
タムスグループの介護施設では「トイレで排泄できる・おむつ&下剤ゼロ」に向けた自立支援ケアに取り組んでいます。施設ごとに毎月の《布パンツ着用率》《日中のトイレでの排泄率》《下剤ゼロ率》を可視化。各項目100%達成・維持を目標に掲げています。

◎研修でスキルを向上
「ビジネスマナー」「マネジメント」「転倒事故防止」「認知症への理解」など年次・職種ごとに適した研修プログラムをご用意し、常に自身を磨ける環境です。また資格取得支援制度もあるので、資格を取得し専門性を高めることもできます。
勤務時間
①07:00~16:00
②08:45~17:45
③10:30~19:30
④17:00~翌10:00

実働時間:8時間
休日・休暇
シフト制(年間休日115日)
夏季
冬季
慶弔
有給休暇
産休育休
給与
月給 25万9000円 ~ 32万2000円

※給与は資格、経験により算定します。
※上記給与は夜勤手当(4回分)、皆勤手当、処遇改善手当を含みます。
※処遇改善手当は開設後に支給開始になります。

★住宅手当の対象者には別途30,000円支給!
★リーダーには別途手当を支給します。
待遇・福利厚生
・交通費支給(規定あり)
・社保完備
・昇給あり
・賞与(ボーナス)あり
・退職金あり(勤続3年以上)
・定年60歳(再雇用制度あり/65歳まで)
・資格取得支援制度あり
・単身寮あり(規定あり)
・住宅手当あり(月3万円/規定あり)
・産休育休あり
・社食あり
・医療補助制度あり
募集要項はコチラ
説明会・面接を
予約する